Erkennen is positief voor conflictvaardigheden

Medewerkers, leidinggevenden, directies of bestuurders die het moeizame gesprek met elkaar toch aandurven zijn bij mij aan het juiste adres. Conflicten en spanningen horen bij werken en samenwerken. Erkennen van een conflict is de eerste stap naar verbetering. Mijn begeleiding is gericht op het behandelen van de actuele situatie. En heeft in de meeste gevallen een gunstig effect op het inzicht en de conflictvaardigheden van betrokkenen.