U bevindt zich hier
Home » Arbeidsconflict in de zorg?
Arbeidsconflict in de zorg?
Werkt u in de zorg en is er sprake van een arbeidsconflict?
Bel Colette Govaars voor een oriënterend gesprek 06 -55 05 13 14.
Dat kan flink vervelend zijn. Conflicten gaan meestal niet vanzelf over en een arbeidsconflict kan veel impact hebben op de werkomgeving en persoonlijk leven van betrokkenen. En dan hebben we het nog niet eens over oplopende kosten als er niets gebeurt. Het is zaak snel adequaat te reageren. Wat is uw plan?
U bent op zoek naar informatie over mediation dus het lijkt alsof u er wel iets aan wilt doen. Mediation is in veel gevallen een goede keuze. Met het inschakelen van mediation houdt u de regie. U gaat voor verbeteren van de situatie, wat ook zijn effect kan hebben op de lange termijn. Goed voor de zorg. Goed voor uw werkplezier.
Stel een vraag
Ik wil een afspraak
Voorbeeld mediation in de zorg
Wat zijn voordelen van mediation?
- mediation is meestal goedkoper dan een juridische procedure;
- met mediation kunt u verschillende problemen in één keer aanpakken;
- een mediation traject verloopt meestal sneller dan een juridische procedure;
- door een mediationtraject te starten, werkt u actief en toekomstgericht aan een oplossing van een situatie, waardoor u erger voorkomt;
Wanneer is mediation geschikt?
- als u zelf regie wilt houden op het proces;
- als u de relatie goed wilt houden of op een nette en respectvolle manier wilt beëindigen;
- als u een passende toekomstgerichte oplossing zoekt voor een meervoudig, niet perse of alleen juridisch probleem;
- als u open staat voor overleg en onderhandeling;
- als u wilt voorkomen dat een beginnend conflict escaleert tot een juridisch gevecht.
Bewaren
Bewaren
Bewaren
Bewaren
Bewaren